最新头条！三生制药(01530)持续回购股份 6月13日斥资逾378万港元回购60万股

三生制药(01530)持续回购股份 6月13日斥资逾378万港元回购60万股

香港 - 2024年6月14日，三生制药(01530)今日宣布，于2024年6月13日再度回购股份，斥资约378.76万港元回购60万股股份。

此次回购价为每股6.315港元，高于三生制药(01530)当日收盘价6.24港元。

截至2024年6月13日，三生制药(01530)本轮累计回购股份已达120万股，耗资约757.42万港元。

有分析人士认为，三生制药(01530)持续回购股份，体现出公司对自身发展前景的信心，也向投资者传递出回馈股东的积极信号。

三生制药(01530)是一家从事生物医药产品研发、生产、销售的香港生物制药企业。 公司主要产品包括人血白蛋白、人凝血因子、重组人促红细胞生成素等。 三生制药(01530)近年来业绩稳健增长，盈利能力强劲。 在2023财年，三生制药(01530)实现营业收入68.7亿元，同比增长13.5%；净利润16.2亿元，同比增长15.8%。

随着生物医药产业的快速发展，三生制药(01530)未来发展前景值得期待。

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打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。